El Fondo de Garantía Salarial, más comunmente conocido como FOGASA o “el FOGASA”, es el orgnismo público (regulado y creado por el Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo) que tiene como objetivo principal hacer frente a los pagos de los salarios de aquellos trabajadores que bien, han sido despedidos o aquellos que se encuentran en la difícil situación en la que la empresa para que han pasado años trabajado, se encuentra en concurso de acreedores y les adeuda cantidades de dinero importantes.

En esta web encontrará la información más completa sobre este fondo de garantía. Nos hemos esforzado en responder todas aquellas preguntas que sobre la materia usted pueda tener. Podrá encontrar un extenso número de preguntas frecuentes más abajo. Para cualquier duda, póngase en contacto con nosotros mediante nuestro formulario de contacto, nuestros abogados laboralistas en Madrid le atenderán rápidamente.

El FOGASA: Un fondo creado para la protección de los trabajadores

La creación del Fondo de Garantía Salarial, y por supuesto su existencia, pretende garantizar que los trabajadores perciban aquellos salarios que su empleador les adeuda. Este tipo de prestación nace con el objetivo de ayudar al trabajador afectado por los posibles desequilibrios patrimoniales que en la empresa puedan darse, sencillamente por una mala práxis de su empleador o por que la gestión de la empresa no ha sido las más adecuada (asunto que deberá decidir un auditor de cuentas o el juzgado encargado de llevar el proceso de concurso de acreedores).

FOGASA - FONDO DE GARANTÍA SALARIAL

FOGASA – FONDO DE GARANTÍA SALARIAL

Sin duda, la crisis en el seno de la empresa tiene como afectados a todos aquellos trabajadores que hasta la fecha realizaban su labor y que se sen perjudicados en lo más básico de la realción laboral: la percepción de salarios.

Esta situación producía un terrible desequilibrio para el trabajdor, al final la parte más afectada e indefensa en esta situación. Esto obligaba a muchos trabajadores a iniciar procedimientos judiciales costosos (Y más teniendo en cuenta que estos trabajadores ya no percibían salario alguno, lo que hacía complicado abonar las facturas de abogados laboralistas o expertos abogados laborales).

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Como consecuencia de ello, nuestro marco de Relaciones Laborales, se vió obligado a desarrollar jurídicamente un marco de protección para los trabajadores que les permitiera hacer frente a esta dificilísma situación.

Fondo de garatía salarial: ¿Quién puede cobrar FOGASA?

Aquí puede consultar las preguntas más frecuentes sobre el Fondo de Garantía Salarial, no dude en utilizar nuestro formulario de contacto para realizar preguntas más concretas sobre su prestación o procedimiento en el FOGASA.

Quién puede cobrar FOGASA

Quién puede cobrar FOGASA

Hemos ordenado las cuestiones sobre FOGASA en orden según sean más comunes a más concretas. No obstante contamos con secciones dedicadas a las siguientes cuestiones, de una manera mucho más detallada y basadas en nuestra experiencia y en la de trabajadores que han necesitado ayuda en materia laboral. Estas cuestiones son:

Dicho esto, vamos a ver las dudas más habituales de aquellos trabajadores que se encuentran en esta situación y tienen preguntas sobre el Fondo de Garantía Salarial.

Trabajadores beneficiarios del Fondo de Garantía Salarial

Los trabajadores que pueden cobrar mediante el Fondo de Garantía Salarial son los reconocidos en el artículo 13 del Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo (Puede consultar el texto legal completo aquí). Los tiutales de este derecho son los trabajadores que pueden beneficiárse de ello y son los siguientes:

1- Aquellos trabajadores que se han encontrado vinculados mediante relación laboral ordinaria con un empresario reconocido en el artículo 11 del Real Decreto.

Esto quiere decir que podrán cobrar de FOGASA aquellas personas que han mantenido relación laboral ordinaria con un empleador o empresario. Nuestra definición es de carácter excluyente, lo que quiere decir que se entiende relaciones laborales ordinarias todas aquellas que no sean (siempre según el artículo 2 de Estatuto de los Trabajadores):

  • Personal de alta dirección de una empresa o coorporación.
  • Trabajadores al servicio del hogar familiar: esto incluiría aquellas personas que desempeñan labores de limpieza, cuidado de niños, jardinería y todas aquellas funciones que tengan como objeto el desempeño de actividades en un hogar familiar.
  • Los presos penados en instituciones penitenciarias tampoco podrán recibir pagos de este fondo de garantía.
  • Deportistas profesionales: más abajo hablamos de las excepciones a ello.
  • Artistas que desarrollan su laboral profesional en espectáculos públicos.
  • Aquellas personas que en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y la ventura de estas operaciones mercantiles.
  • Trabajadores minusválidos que presten servicios en centros especiales de empleo.
  • Los estibadores portuarios: aquellos trabajadores que se encargan de la carga y descangar de naves marítimas.
  • Cualquier relación laboral especial designada así por ley.

2- Aquellos deportistas profesionales que se encuentren vinculados a sus clubes o entidades deportivas en virtud de relación laboral de carácter especial:

Esta es sin duda una relación extraña, pero no es poco probable que un deportista profesional pueda llegar al cobro del Fondo de Garantía Salarial por algún tipo de problema dentro del club que gestiona su relación laboral o para el que preste servicios. Este tipo de “empleados” suele tener bastantes problemas para solicitar la prestación o el fondo de garantía por su relación laboral casi especial con sus empleadores.

3- Aquellas personas que actúan en la intervención de operaciones mercantiles SIN ASUMIR el riesgo de las mismas:

Este sería el caso de todos aquellos trabajadores que relizan, dentro de su relación laboral ordinaria, actividades de comercio la una empresa. Podemos poner como ejemplo el trabajo que realizan los visitadores médicos. Estos realizan sus visitas bajo las órdenes de la empresa para la que trabajan y además no corren con el riesgo y la ventura de que la operación comercial vaya bien o vaya mal finalmente.

3- Todos aquellos trabajadores que expresamente señala el Estatuto de los trabajadores como excluídos de de la categoría relación laboral ordinaria.

Sobre este punto, existe cierto malestar entre ciertas categorías laborales sobre la imposibilidad de verse beneficiados por el fondo. Entre lo que, inexplicablemente, se encuentran: los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado y las cooperativas de explotación comunitaria de la tierra.

Ahora ya conocer quién puede cobrar del fondo y quién no puede cobrar de FOGASA. Te recomendamos que sigas los enlaces que hay en el inicio de la página web para poder completar más detalladamente la información que necesites.

Problemas con FOGASA: ¿Necesitas consultar tus problemas con FOGASA?

Si tienes poblemas con FOGASA lo mejor que puedes hacer solicitar una consulta mediante el formulario de contacto que tienes aquí debajo. Un expertor atenderá tu pregunta sin coste alguno y te ayudará a resolver todas esas cuestiones que pueden preocuparte.

Problemas con el Fogasa

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En muchos casos la indemnizaciones de FOGASA se encuentra relacionadas con el índice del IPREM, no dudes en consultar esta web para tener más claro a qué atenerte en estos casos.

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