Saber cuánto paga el FOGASA y, sobre todo, cuál es la cuantía exacta que cobrará un trabajador que se vea obligado a cobrar del Fondo de Garantía Salarial, es muy importante. En esta sección de elfogasa.es, vamos a explicarte paso cual es la cuantía máxima que puedes percibir en base a la ley y además te vamos proponer unos ejemplos sobre el dinero que puedes llegar a percibir de este fondo como máximo.

¿Cuánto paga el FOGASA?

¿Cuánto paga el FOGASA?

Al finalizar este artículo podrás saber exactamente cuánto dinero puedes cobrar de FOGASA. Muchos trabajadores utilizan este dinero para realizar cursos de formación con intención de agregar a su curriculum vitae nuevas destrezas laborales que les ayuden a lograr un nuevo puesto de trabajo. Si por lo contrario, tienes necesidad de cobrar esta prestación urgencia, los ejemplo te serán de gran ayuda para poder saber que cantidad percibirás después de todo el proceso. Vamos a ello.

Cuánto paga el FOGASA: ¿Cómo podemos calcular esta cantidad?

En primer lugar para poder responder a la pregunta de cuánto paga el FOGASA, debemos saber cuáles son los límites legales que nos van a ayudar a saber exactamente cuanto dinero te abonará el Fondo de Garantía Salarial (bien quieras relaizar cursos online y necesites urgentemente dinero). Como siempre, buscaremos lo que dice la ley respecto de esta cuantía y después explicarémos de manera sencilla y accesible que significa esto.

En primer lugar tenemos que recordar que FOGASA solamente se hace cargo de las cantidades adeudas al trabajador en concepto de salarios no abonados e indemnizaciones por despido. Esto es muy importante, ya que muchos trabajadores despedidos no lo saben y se sorprenden de que el fondo no se haga cargo de ciertas deudas del empresario respecto del trabajadore.

El FOGASA solamente se hará cargo de las cantidades adeudas al trabajador cuya naturaleza sea:

1- Salarios no abonados por el empleador o empresario.

2- Aquellas indemnizaciones por despido en caso de ser este despido improcedente o despido nulo.

Visto qué es lo que paga FOGASA, vamos a analizarlas pormenorizadamente.

Cuánto paga el FOGASA en concepto de salarios debidos

Tenemos que tener presente que saber cuánto paga el FOGASA es importante pues que los salarios no satisfechos por el empleador, suelen ser la cuantía menos importante de cuantas partidas destina el Fondo de Garantía Salarial. Esto tiene mucho que ver con un evidente problema: cuando un empresario deja de abonar los salarios a sus trabajadores es que algo va mal o muy mal dentro de su empresa, lo que a la larga supone o un despido improcedente, despido nulo, Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) o, lo peor de todo, Expedientes de Regulación de Empleo (ERE).

Cuánto me pagará el FOGASA

Cuánto me pagará el FOGASA

Esta situación crea una situación de desequilibrio patrimonial en la empresa que, como siempre, termina afectando en primer y último lugar. Dicho esto vamos a ver lo cuánto paga el FOGASA como máximo en caso de salarios impagados.

¿Qué dice la ley sobre cuánto paga el Fogasa o Fondo de Garantía Salarial?

Se abonarán mediante el fondo las cantidades adeudadas por parte del empresario al trabajador que estén reflejadas en:

1- El acto de conciliación en el SMAC: lo primero que tiene que hacer el trabajador al que exclusivamente se le deban los salarios es acudir al SMAC y ahí interponer una papeleta de conciliación para solucionar el asunto ante un letrado mediador de la Comunidad Autónoma. En este acto se dará salida a un acta de conciliación en la que la empresa podrá reconocer que debe salarios al empleado.

Por lo general, las empresas utilizando su fuerza de negociación, no pagan en este acto a los trabajadores porque saben que este necesita el dinero y que interponer una demanda laboral le supondrá desembolsar dinero para poder hacer frente a la factura de un abogado aboralista. Este método es muy utilizado por empresas.

Si, por lo contrario la empresa reconoce deber esas cantidades y no puede hacer frente a estas, el empleado podrá iniciar los papeleos necesarios para cobrar lo que se le debe y por tanto en ese acto se determinará cuánto paga el FOGASA en su caso concreto.

2- Por resolución judicial: este es el caso en el que el trabajador deberá acudir a la vía judicial para exigir a la empresa que le adeuda cantidades. Como hemos dicho justo en el punto anterior, este tipo de situaciones se vienen dando con extrema normalidad sencillamente porque la empresa saber que el trabajadore no puede soportar el periodo desde que termina el acto de conciliación sin acuerdo hasta el día del juicio.

Cabe preguntarse por qué una empresa obliga a un trabajador, que es la parte más débil de la relación laboral según reconocen nuestras leyes laborales, a soportar esta presión que en alguno casos tiene como consecuencia que el trabajador termine aceptando menor cantidad de dinero y retirando la demanda. Un verdadera verguenza desde el punto de vista de protección laboral.

Dicho esto, una vez que el trabajdor tenga en su mano la sentencia que condena a la empresa a abonar estas cantidades debidas, este podrá solicitar de FOGASA esta cantidad de dinero que se le adeuda cuando la empresa reconozca no poder hacer frente a la cantidades debidas. El problema de esto reside en que será el abogado laboralista del trabajador quién deberá solicitar la ejecución de la sentencia. Esto quiere decir que será el trabajador quién tenga que esperar a que el juzgado comunique que no encuetra bienes en el patrimonio de la empresa para poder satisfacer los sueldos adeudados.

Ya sabémos mediante qué mecanismo el trabajador puede acceder a las cuantías del Fondo de Garantía Salarial. Ahora hay que ver exactamente cuánto dinero paga el FOGASA al trabajador después de este tortuoso camino.

¿Cuánto paga el FOGASA al trabajador como máximo?

Una vez que sabemos a quién paga FOGASA y por qué paga el fondo, tenemos que ver exactamente la cantidad final a percibir por el trabajador. Como cada caso es un mundo, vamos a ver un par de ejemplos para que puedas utilizarlos como ejemplo para cualcular cuánto paga FOGASA en tu caso.

Lo que paga el Fondo de Garantía Salarial

Lo que paga el Fondo de Garantía Salarial

A) En caso de deudas en concepto de salarios atrasados:

Para aquellas personas a las que el empleador adeuda salarios, el máximo que podrá cobrar del Fondo de Garantía Salarial son 120 días de salario y con un tope de tres veces el salario mínimo interprofesional (SMI). Una verguenza directamente.

Vamos con un ejemplo para saber cuánto paga el FOGASA en este caso concreto:

Julia ha trabajado en una empresa de consultoría hasta hace un mes. Por supuestos problemas, la empresa dejó a deber a Julia 5 meses de salarios. La empresa decía que estaban a punto de cerrar un gran acuerdo y que pagarían todo en cuento cerraran dicho acuerdo. Lo que sucedió es que la empresa cerró directamente. Julia fue a ver a un abogado laboralista que le ha explicado que solo va a cobrar 6.010,80 €, cuando se le debían 12.000 €.

Sueldos debidos a Julia: 5 mensualidades de 2.400 € (Buen sueldo tenía esta señora).

Sueldo de Julia diario: 80 €.

Total que se le adeuda a Julia: 12.000 €.

Salario diario máximo que abona FOGASA: 50,09 €.

Tope máximo que paga: 6010,80 €.

Esto quiere decir que Julia llega al máximo que puede pagar el Fondo de Garantía Salarial y por tanto lo único que cobrará serán los 6010,80 €. Del resto de dinero se puede olvidar porque no lo cobrará nunca.

Sin duda, esta es una de las situaciones más injustas a las que se puede enfrentar un trabajador que ha cotizado y ha ido abonando mediante sus nóminas las cantidades que se exige a los trabajadores para nutrir este fondo. La ley es la que es y no podemos hacer más que alegarnos por cobrar este dinero.

 ¿Cuánto paga el FOGASA para indemnizaciones?

Para saber cuanto paga el FOGASA para el caso de indemnizaciones, tenemos que tener en cuenta:

El Fondo de Garantía salarial solamente pagará o abonará a las personas que a las que se adeudan indemnizaciones, aquellas que se encuentra reconocidas mediante una sentencia judicial firme, un auto judicial, mediante el acta de conciliación o en aquellos casos en los que exista una resolución administrativa favorable al trabajador.

Cuánto me pagará FOGASA

Cuánto me pagará FOGASA

Para cualquiera de las situaciones que vemos, existe como tope legal una anualidad de salario del trabajador. Además la cantidad no podrá se superior al doble del SMI. En este cálculo se deberá tener en cuenta aquellas pagas extraordinaras que pudieran tener los trabajadores. Si esta situación es ya de por sí completamente injusta para el trabajador, además exisitirán diferencias en este pago según:

1- Los despidos que han sido declarados como improcedente, los despidos delcarados nulos o por extinción voluntaría del trabajador en caso de estar contemplado legalmente:

Aunque la sentencia judicial obliga al pago de 33 o 45 días, el FOGASA solo abonará 30 días por cada año trabajado en la empresa y con los topes que hemos señalado más arriba.

2- En caso de los Expedientes de Regulación de Empleo (Los conocidos como ERE):

El Fondo solo se hará cargo del pago de 20 días por cada uno de los años trabajados en la empresa.

Como podemos ver, la situación es completamente desfavorable para los trabajadores que quieren saber cuánto paga el FOGASA en una situación en la que ellos no han tenido nada que ver, pero terminan siendo los grandes perjudicados en esta situación.

Si necesitas más información sobre cuánto paga el FOGASA, ponte en contacto con nosotros.

 

Nombre (requerido)

Correo electrónico (requerido)

Asunto

Mensaje