Cuánto paga el FOGASA como máximo

Saber cuánto paga el FOGASA y, sobre todo, cuál es la cuantía exacta que cobrará un trabajador que se vea obligado a cobrar del Fondo de Garantía Salarial, es muy importante. En esta sección de elfogasa.es, vamos a explicarte cual es la cuantía máxima que puedes percibir en base a la ley y además te vamos proponer unos ejemplos sobre el dinero que puedes llegar a percibir de este fondo como máximo.

¿Cuánto paga el FOGASA?

En primer lugar para poder responder a la pregunta decuánto paga el FOGASA, debemos saber cuáles son los límites legales que nos van a ayudar a saber exactamente cuanto dinero te abonará el Fondo de Garantía Salarial.

El FOGASA solamente se hará cargo de las cantidades adeudas al trabajador cuya naturaleza sea:

1- Salarios no abonados por el empleador o empresario.

2- Aquellas indemnizaciones por despido en caso de ser este despido improcedente o despido nulo.

El FOGASA solamente se hace cargo de las cantidades adeudas al trabajador en concepto de salarios no abonados e indemnizaciones por despido.La cuantía total a pagar en concepto de salarios impagados puede llegar a los 8.383,20 €, mientras que el límite de la indemnización por despido esta fijado en 25.498,90 €.

Esto es muy importante, ya que muchos trabajadores despedidos no lo saben y se sorprenden de que el fondo no se haga cargo de ciertas deudas del empresario respecto del trabajadores.

¿Cómo podemos calcular cuánto nos va a pagar el Fondo de Garantía Salarial?

Pago por salarios debidos o salarios impagados

Para calcular el cuanto paga el FOGASA en concepto de salarios pendientes, se considera el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del año en que la empresa se declaró insolvente o en concurso de acreedores. El límite máximo de pago es el doble del SMI, que en 2023 es de 33,33 EUROS.

En lo que se refiere al pago de salarios debidos, el Fondo de Garantía Salarial tiene un límite máximo de pago que se calcula multiplicando el doble del salario mínimo interprofesional diario (con prorrateo de pagas extras) por el número de días pendientes de pago, con un límite máximo de 120 días.

⬇️ ¿Cómo calcular el los salarios impagados? ⬇️

Calculadora del FOGASA

Ejemplos Prácticos

Caso 1

Julia ha trabajado en una empresa de consultoría hasta hace un mes. Por supuestos problemas, la empresa dejó a deber a Julia 5 meses de salarios. La empresa decía que estaban a punto de cerrar un gran acuerdo y que pagarían todo en cuento cerraran dicho acuerdo. Lo que sucedió es que la empresa cerró directamente. Julia fue a ver a un abogado laboralista que le ha explicado que solo va a cobrar 6.010,80 €, cuando se le debían 12.000 €.

• Sueldos debidos a Julia: 5 mensualidades de 2.400 € (Buen sueldo tenía esta señora).
• Sueldo de Julia diario: 80 €.
• Total que se le adeuda a Julia: 12.000 €.
• Salario diario máximo que abona FOGASA: 66,66 €.
• Días máximos que abona FOGASA: 120 días de salario.
• Tope máximo que paga: 7.999.2 €.

Esto quiere decir que Julia llega al máximo que puede pagar el Fondo de Garantía Salarial y por tanto lo único que cobrará serán los 7.999 €. Del resto de dinero se puede olvidar porque no lo cobrará nunca.

Sin duda, esta es una de las situaciones más injustas a las que se puede enfrentar un trabajador que ha cotizado y ha ido abonando mediante sus nóminas las cantidades que se exige a los trabajadores para nutrir este fondo. La ley es la que es y no podemos hacer más que alegrarnos por cobrar este dinero y esperar que la persona que de ocupe de ello sepa calcular lo que paga fogasa.

Caso 2: 92 euros diarios y 100 días debidos

Juan cobra de manera diaria 92 euros. Sin embargo, el limite diario en 2023 es de 66,66 euros diarios (El doble del SMI = 33,33 * 2). Supongamos que la empresa le debe 100 días de salario. El FOGASA le pagara a Juan 6.666 euros.

Caso 3: 60 euros diarios y 2 años debidos

Carmen cobra 60 euros diarios. La empresa le debe 2 años de salario. Sin embargo el límite que marca el FOGASA es de 120 días de salario. La indemnización que podrá cobrar Carmen en concepto de salarios no pagados asciende a 7.200 euros.

¿Cómo solicitar el abono de salarios impagados?

Lo primero que tiene que hacer el trabajador al que exclusivamente se le deban los salarios es acudir al Servicio de Mediación de Arbitraje y Conciliación (SMAC) y ahí interponer una papeleta de conciliación para solucionar el asunto ante un letrado mediador de la Comunidad Autónoma. En este acto se dará salida a un acta de conciliación en la que la empresa podrá reconocer que debe salarios al empleado.

Por lo general, las empresas utilizando su fuerza de negociación, no pagan en este acto a los trabajadores porque saben que este necesita el dinero y que interponer una demanda laboral le supondrá desembolsar dinero para poder hacer frente a la factura de un abogado laboralista. Si, por lo contrario la empresa reconoce deber esas cantidades y no puede hacer frente a estas, el empleado podrá iniciar los papeleos necesarios para cobrar lo que se le debe y por tanto en ese acto se determinará cuánto paga el FOGASA en su caso concreto.

Cuanto paga el fogasa en concepto de indemnizaciones?

Para saber cuanto paga el fogasa por indemnización, tenemos que tener en cuenta que Fondo de Garantía salarial solamente pagará o abonará a las personas que a las que se adeudan indemnizaciones, aquellas que se encuentra reconocidas mediante una sentencia judicial firme, un auto judicial, mediante el acta de conciliación o en aquellos casos en los que exista una resolución administrativa favorable al trabajador.

La cuantía de la indemnización va a depender en el tipo de despido. En el caso de despidos nulo o improcedente tenemos derecho a percibir una indemnización de 30 días por año trabajado. Si el despido es objetivo, el FOGASA marca el límite en 20 días por año trabajado. Finalmente, si nuestro contrato es temporal, tenemos derecho a 12 días de salario por año trabajado. Así mismo, todas las indemnizaciones están limitadas a 12 mensualidades sin en ningún caso el importe de la indemnización supere el doble del salario mínimo interprofesional, que en este año 2023 es de 24.330,9€ al año.

Para cualquiera de las situaciones que vemos, existe como tope legal, el máximo que pagará fogasa, una anualidad de salario del trabajador. Además la cantidad no podrá se superior al doble del SMI. En este cálculo se deberá tener en cuenta aquellas pagas extraordinarias que pudieran tener los trabajadores. Si esta situación es ya de por sí completamente injusta para el trabajador, además existirán diferencias en este pago según:

Ejemplos Prácticos

La indemnización que nos abonará el FOGASA en caso de despido improcedente asciende a 30 días por año trabajado. Pongamos un ejemplo:

Carlos llevaba trabajando en la empresa 3 años y 10 días. Cobraba un salario de 38.000 euros anuales -> 104 euros diarios. A Carlos le practican un despido improcedente.

Para calcular la indemnización que cobrará carlos haremos lo siguiente:

(salario diario) * (dias salario al año) * (dias trabajados) / (dias del año (365))

En el caso de Carlos, quedaría de la siguiente manera:

104 * 30 * 1105 / 365 = 9.445 euros

¿Cómo solicitar el abono de las indemnizaciones?

Para poder cobrar las indemnizaciones, no basta con que la empresa reconozca su dedua ante el SMAC, sino que además será necesaria una resolución judicial. En este caso en el que el trabajador deberá acudir a la vía judicial para exigir a la empresa que le adeuda cantidades.

Una vez que el trabajador tenga en su mano la sentencia por despido improcedente que condena a la empresa a abonar estas cantidades debidas, este podrá solicitar al FOGASA esta cantidad de dinero que se le adeuda cuando la empresa reconozca no poder hacer frente a la cantidades debidas.

El problema de esto reside en que será el abogado laboralista del trabajador quién deberá solicitar la ejecución de la sentencia. Esto quiere decir que será el trabajador quién tenga que esperar a que el juzgado comunique que no encuentra bienes en el patrimonio de la empresa para poder satisfacer los sueldos adeudados.

Cabe preguntarse por qué una empresa obliga a un trabajador, que es la parte más débil de la relación laboral según reconocen nuestras leyes laborales, a soportar esta presión que en alguno casos tiene como consecuencia que el trabajador termine aceptando menor cantidad de dinero y retirando la demanda. Un verdadera vergüenza desde el punto de vista de protección laboral.

Pau Garcia

Pau García es experto en derecho laboral y financiero. El se encarga de que los contenidos delfogasa.es sean perfectos y ayuden a la mayor gente posible.